IC biedt toegevoegde waarde aan organisaties in veranderingstrajecten. Afhankelijk van de vraagstelling worden vaardigheden van medewerkers en/of het management of samenwerkingsproblemen onder de loep genomen met als doel competenties te versterken, werkprocessen te verbeteren en de arbeidssatisfactie te verhogen. Afhankelijk van de vraagstelling en de daaruit af te leiden opdracht kiest IC een werkmethodiek die kan variëren van individuele- of teamcoaching tot het (her)definiëren van werkafspraken en/of overlegstructuren.
In geval van vragen met betrekking tot individuele intellectuele capaciteiten, emotioneel functioneren, sociaal functioneren, werkstijl, leidinggevende kwaliteiten en beroepsinteresse maken wij gebruik van het onderzoeksinstrument Sciopos. Dit is een uitermate geavanceerd expert systeem waarmee een kandidaat met behulp van een PC op interactieve wijze getest kan worden. Hiertoe vindt er een intakegesprek plaats, een digitaal onderzoek met daarna een eindrapportage die met de betrokkene(n) besproken wordt.

Directe Opvang en Nazorg na schokkende gebeurtenissen
Supervisie
Coaching
Mediation
Arbeidsreïntegratie
Expertises en onderzoek
Vertrouwenspersoon
Opleiding en onderwijs

terug